Опрос потребителей

Кадровая политика, вакансии

Кадровая политика строится на принципах полного доверия сотрудникам и предоставления им максимальной самостоятельности. Персонал является наиболее ценным ресурсом, инвестиции в «человеческий капитал» являются стратегическими и наиболее надежными вложениями, представляющими собой фундамент дальнейшего развития.
  • Главная цель кадровой политики Общества – это привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных и эффективных управленцев и специалистов.
  • Основной принцип кадровой политики Общества – поддержание эффективного функционирования и динамики развития за счет сохранения и развития оптимального кадрового состава, сплоченной, ответственной, высокоразвитой, высокопроизводительной команды, необходимой для решения поставленных задач, а также эффективность деятельности, процветание и конкурентоспособность Общества зависит от уровня профессионализма ее сотрудников, их способности к непрерывному повышению квалификации и саморазвитию, готовности к изменениям.
  • Важным фактором обеспечения конкурентоспособности АО "Облкоммунэнерго" является ориентация на сбалансированность между интересами Общества и интересами работников в достижении: целей, поставленных Обществом и отраслью в целом, высокой производительности труда, повышения эффективности деятельности.
  • Другим важным фактором является проведения мероприятий по омоложению персонала в Компании, в особенности персонала производственных подразделений (рабочих и инженерно-технических специалистов);
Кадровая политика формулируется для реализации поставленных целей Общества, как стратегия работы с персоналом и направлена:
  • На наращивание высокопрофессионального кадрового потенциала, формирование персонала, как по численности, так и по профессиональной структуре;
  • На укрепление производственной деятельности, корпоративного сознания работников, сближение личных интересов персонала с интересами Общества;
  • На системную комплексную организацию работы с резервом кадров;
  • На оплату труда исходя из производственных потребностей, стимулирование инициативы, вовлечение в процесс принятия решений, в том числе направленных на увеличение и повышения качества обслуживания потребителей.
  • На укрепление социальной защиты.
  • На развитие корпоративной культуры.

Политика в области управления персоналом определяет стратегическую роль, цели, задачи, принципы управления персоналом и распространяется на все категории персонала. Так внедрён совместный с Федеральной службой по труду и занятости пилотный проект по апробации системы добровольного внутреннего самоконтроля соблюдения работодателями требований норм трудового права. Участвуя в этом проекте, Общество ставит цель не только подтвердить соответствие трудовой самодисциплины законодательству, но и обеспечить открытость принятия управленческих решений, прогнозировать риски нарушений и планировать превентивные меры по их недопущению.

Для поддержания необходимого производственного потенциала осуществляется работа по подбору молодых специалистов, в том числе представителями специальных рабочих профессий. В каждом подразделении действует система подготовки резерва, проводится ротация наиболее перспективных сотрудников на замещение руководителей и специалистов всех уровней, в целях обеспечения целенаправленной и систематической подготовки квалифицированных руководящих кадров организации, должностного и профессионального продвижения перспективных специалистов предприятия. Развитие системы мотивации персонала позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело предприятия. Регулярно повышается квалификация сотрудников на базе специализированных учебных центров.

    

ФИО*

Сообщение

Email

Интересующая вакансия

Прикрепить файл

Телефон (с кодом города)*

Защита от автоматического заполнения

CAPTCHA

Введите слово с картинки*

Даю согласие на обработку персональных данных*

Примечание: * - Поля обязательные для заполнения


Новости

13.09.2018
АО «Облкоммунэнерго» готово к работе в осенне-зимний период

АО «Облкоммунэнерго» готово к работе в осенне-зимний период

АО «Облкоммунэнерго» получило паспорт готовности к осенне-зимнему периоду 2018-2019. В рамках подготовки к зиме энергетиками на сто процентов выполнены все запланированные мероприятия.
28.08.2018
АО «Облкоммунэнерго» участвует в реализации областной программы

АО «Облкоммунэнерго» участвует в реализации областной программы

АО «Облкоммунэнерго» активно участвует в реализации областной программы капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах. На сегодняшний день энергетиками завершены работы по шести заключенным в текущем году с НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Саратовской области» договорам по капитальному ремонту систем энергообеспечения  и электроснабжения.
01.08.2018
АО «Облкоммунэнерго» делает города светлее.

АО «Облкоммунэнерго» делает города светлее.

АО «Облкоммунэнерго» проводит масштабную работу по техническому обслуживанию и ремонту объектов уличного освещения в районных центрах Саратовской области. В основной перечень территорий вошли 13 крупных населенных пунктов региона: Аркадак, Ершов, Вольск, Красноармейск, Калининск, Новоузенск, Пугачев, Красный Кут, Ртищево, а также Дергачи, Мокроус, Озинки и Самойловка.
Все новости