Вопросы и Ответы

Кадровая политика, вакансии

Кадровая политика строится на принципах полного доверия сотрудникам и предоставления им максимальной самостоятельности. Персонал является наиболее ценным ресурсом, инвестиции в «человеческий капитал» являются стратегическими и наиболее надежными вложениями, представляющими собой фундамент дальнейшего развития.
  • Главная цель кадровой политики Общества – это привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных и эффективных управленцев и специалистов.
  • Основной принцип кадровой политики Общества – поддержание эффективного функционирования и динамики развития за счет сохранения и развития оптимального кадрового состава, сплоченной, ответственной, высокоразвитой, высокопроизводительной команды, необходимой для решения поставленных задач.
Кадровая политика формулируется для реализации поставленных целей Общества, как стратегия работы с персоналом и направлена:
  • На наращивание высокопрофессионального кадрового потенциала, формирование персонала, как по численности, так и по профессиональной структуре;
  • На укрепление производственной деятельности, корпоративного сознания работников, сближение личных интересов персонала с интересами Общества;
  • На системную комплексную организацию работы с резервом кадров;
  • На оплату труда исходя из производственных потребностей, стимулирование инициативы, вовлечение в процесс принятия решений, в том числе направленных на увеличение и повышения качества обслуживания потребителей.

Политика в области управления персоналом определяет стратегическую роль, цели, задачи, принципы управления персоналом и распространяется на все категории персонала.

Динамика численности персонала

Наименование показателя   2010 г.     2011 г.    2012 г.    2013 г.    2014 г. 
Среднесписочная численность персонала чел.  
159015651647 1711 1719
       
Для поддержания необходимого производственного потенциала осуществляется работа по подбору молодых специалистов, в том числе представителями специальных рабочих профессий. В каждом подразделении действует система подготовки резерва, проводится ротация наиболее перспективных сотрудников на замещение руководителей и специалистов всех уровней, в целях обеспечения целенаправленной и систематической подготовки квалифицированных руководящих кадров организации, должностного и профессионального продвижения перспективных специалистов предприятия. Развитие системы мотивации персонала позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело предприятия. Регулярно повышается квалификация сотрудников на базе специализированных учебных центров.

    

ФИО*

Сообщение

Email

Интересующая вакансия

Прикрепить файл

Телефон (с кодом города)*

Защита от автоматического заполнения

CAPTCHA

Введите слово с картинки*

Даю согласие на обработку персональных данных*

Примечание: * - Поля обязательные для заполнения


Новости

21.09.2017
Электросети «Облкоммунэнерго» доступны для инвесторов в он-лайн режиме

Электросети «Облкоммунэнерго» доступны для инвесторов в он-лайн режиме

АО «Облкоммунэнерго» первое из территориальных сетевых компаний Саратовской области зарегистрировалось на Едином Интернет-портале электросетевых услуг. Информационный ресурс разработан в рамках реализации целевой модели «Технологическое присоединение к электрическим сетям», утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 31.01.2017 № 147-р. Исполнение мероприятий целевой модели  направлено на упрощение процедур ведения бизнеса и повышение инвестиционной привлекательности субъектов РФ. Пилотный проект осуществляется ПАО «Россети», которое курирует процесс подключения к порталу территориальных сетевых организаций по всей стране.  
12.09.2017
Городские электросети АО «Облкоммунэнерго» готовы к работе зимой

Городские электросети АО «Облкоммунэнерго» готовы к работе зимой

11 сентября АО «Облкоммунэнерго» получило Паспорт готовности к работе в осенне-зимний период 2017/2018 гг. Документ свидетельствует о полной готовности оборудования и энергосистем предприятия к электроснабжению социально-значимых объектов в условиях понижения температур
28.08.2017
АО «Облкоммунэнерго»  отметило  20-летие

АО «Облкоммунэнерго» отметило 20-летие

27 августа 1997 года  в соответствии с распоряжением Губернатора области № 444-Р от 08.01.1997 г. на базе арендного предприятия ТОО "Областное предприятие коммунальных электрических сетей" и четырёх предприятий областной формы собственности образовано ОАО «Облкоммунэнерго». Главной задачей этой реорганизации стало объединение и восстановление электросетевого комплекса коммунального назначения в городах Саратовской области, повышение эффективности и надежности использования энергооборудования в населённых пунктах.
Все новости